DLT's værdier og etik

I DLT arbejdes der ud fra en anerkendende tilgang. Ligesom det gælder i rådgivning af borgere, så gælder dette også i forholdet mellem ansatte og ledelse.

I et arbejdsmiljø, efterlader den anerkendende tilgang rum til forskellighed. Et rum som er præget af accept af- og respekt for hinanden. Med denne tilgang, og omgang, på arbejdspladsen er målet ligeledes, at det gennemsyrer tilgangen til rådgivningen.

Derved bliver anerkendelse en integreret del af hverdagen i DLT på indadtil og udadtil. De frivillige rådgivere kommer alle med et fælles ønske om at hjælpe brugerne af DLT.

De frivillige har forskellige baggrunde og forskellig motivation for arbejdet. Dette betyder at DLT kan tilbyde en mangeartet relevant rådgivning. Herudover ligger det også iboende i begrebet anerkendelse at forskellighed fordrer udvikling. Forskelligheden som de frivillige bidrager med, faciliterer således kompetenceudviklingen i DLT.